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月薪不满千元球童闹罢工工资多少劳动者要心中有杆称图片

发布时间:2020-01-14 19:58:22 阅读: 来源:水泥发泡板厂家

月薪不满千元球童闹罢工 工资多少劳动者要心中有杆称

俗话说,种瓜得瓜,种豆得豆,付出了一分耕耘,庄稼人都希望有一分收获,职场中的劳动者也不例外。劳动报酬作为劳动者最直接的回报,与用人单位谈妥的工资,劳动者要有杆称,做到心中有数,免得没拿到预想工资“费力不讨好”,甚至还被“倒打一耙”说你讹诈,就得不偿失了呀

中国女网:张韫兮

俗话说,种瓜得瓜,种豆得豆,付出了一分耕耘,庄稼人都希望有一分收获,职场中的劳动者也不例外。劳动报酬作为劳动者最直接的回报,与用人单位谈妥的工资,劳动者要有杆称,做到心中有数,免得没拿到预想工资“费力不讨好”,甚至还被“倒打一耙”说你讹诈,就得不偿失了呀。

关于北京八十余高尔夫球童 不满月薪1000余元举行罢工的报道

高尔夫球场作为不少人神往的娱乐场所,工作于其间的球童们却感受不到快乐,每月不满1000元的工资,让很多人觉得非常不可思议,低于最低工资标准的劳动报酬竟然来自高档消费娱乐场所,令人大跌眼镜。“低于最低工资标准,未签劳动合同”的报道虽每月得到当事方负责人的正面回应,但是球童们无奈选择罢工,已经用实际行动做了抗议和控诉。

差异化最低工资标准因地而异

我国最低工资标准并未采取“一刀切”的硬性指标规定模式,而是适用差异化原则,“省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。”比如,实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。这样的弹性规定,既保障了劳动者最低限的劳动报酬,同时也考虑到用人单位用工的实际情况,兼顾了双方权益,较为合理。

最低工资标准适用于哪些单位?

企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。

在此需要着重强调的是,这里的劳动者包括用人单位所称正式工、临时工、农民工、试用期或见习期的劳动者等。

休产假期间依然适用最低工资标准

劳动者按照依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动,理应享有不低于最低工资标准的劳动报酬。

女职工享受产假期间,是否适用最低工资标准呢?劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动,劳动报酬不得低于最低工资标准。

不属于最低工资范畴的常见补助金

常见容易混淆,但不属于最低工资标准的补助金包括:1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。2、延长法定工作时间的工资。3、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。4、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。5、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

劳动者一定要弄清楚,最低工资标准并不包含以上内容,若用人单位将上述项目计算在内,刚好达到最低工资标准底线,肯定不符合法律规定,劳动者有权利要求用人单位补给剩余差额部分。

用人单位应当限期公示最低工资标准

我国《劳动合同法》明确规定,用人单位支付劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。依据《最低工资规定》的要求,各地区每两年至少调整一次最低工资标准;同时,用人单位应当在最低工资标准公布后的十日内,向劳动者公示该标准。

预期未支付劳动报酬差额 要加付赔偿金

根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准,否则劳动者可以向当地劳动行政部门举报,要求支付其差额部分。若逾期不支付的,劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

女网提醒:最低工资标准是为了保障劳动者的合法权益,当然了,如果劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于最低工资标准,这样的规定比较合理科学。

[请本文作者与本网联系 以便奉寄稿酬][责任编辑:尹玉婷]

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