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新法实施新型劳动争议案件涌现劳动者诉求增多文章库玉林新闻网

发布时间:2020-03-04 17:43:50 阅读: 来源:水泥发泡板厂家

记者近日从玉州区法院获悉,该院受理的劳动争议案件逐年递增,从2008年的108件增加到2010年的457件,在《劳动合同法》、《劳动调解仲裁法》、《职工带薪休假条例》等法律法规实施后,这些案件呈现出了新型劳动争议案件涌现, 劳动者诉求增多等特点。

未签合同单位须付两倍工资

2005年1月,玉林某医院招聘麻醉师,刘先生(化名)前来应聘,双方签订了一份协议书。一年后,医院与刘先生签订了为期一年的《聘用合同书》。2007年4月,合同期满后,医院没有和刘先生再续签合同,但刘先生一直在医院工作。

2010年12月20日,医院以麻醉科人多,需裁减人员为由,解除了与刘先生无固定期限劳动合同,就补偿问题,双方发生纠纷。

刘先生申请了劳动仲裁。劳动争议仲裁部门裁决,医院方应支付刘先生书面劳动合同两倍工资差额的44373.56元;支付解除劳动关系六个月的经济补偿金24203.76元;补交刘先生在医院工作期间的社会保险费。

医院对裁决不服,起诉至玉州区法院。医院认为,刘先生伪造了《医师资格证书》、《医师执业证书》应聘工作,因欺诈医院而被解除劳动合同,医院不需要向刘先生支付任何费用。

法院经审理认为,医院明知刘先生提供的《医师资格证书》、《医师执业证书》是伪造的,在合同期满后,继续留用刘先生,刘先生对医院不存在欺诈问题。

2007年4月后,医院继续聘用刘先生,却未与刘先生签订劳动合同,双方形成无固定期限的劳动合同。

医院未与刘先生签订书面劳动合同,医院的行为违反了劳动合同法的规定,应向刘先生每月支付两倍的工资。医院单方解除与刘先生的劳动合同,依法应支付六个月的经济补偿金给刘先生。@@@

是劳动关系还是劳务关系?

1995年1月起,李先生(化名)在玉林市某装运公司从事装卸工作,2000年2月起在玉林某装卸公司处从事装卸工作,2004年玉林市某装运公司改制成玉林某某装运公司。

李先生从未与玉林某装卸公司或玉林某某装运公司签订过劳动合同,两个公司也未招收录用李先生为在册职工。

李先生的工资报酬不固定,多劳多得,根据搬运货物量的多少来确定,没有搬运货物就没有报酬。2006年5月12日,李先生等人曾因不服从装卸搬运业务的安排和管理,被公司罚款10元。

2010年10月1日起,玉林某装卸公司便不再安排货物给李先生等人装卸搬运,李先生为此向仲裁部门申请仲裁,要求确认与公司存在劳动关系,要求公司继续安排工作。仲裁部门随后作出驳回李先生仲裁请求的裁决。为此,李先生诉至法院。

法院经审理认为,劳动关系和劳务关系最本质的区别在于:提供劳动的一方是不是单位的成员,是不是以单位职工的身份参加劳动,是否遵守单位的内部劳动规章制度。

李先生在为玉林某装卸公司提供劳动时,双方没有签订书面劳动合同。公司未给李先生发放工作证, 李先生也未填写过用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。李先生在劳动中工作时间不固定,不受被告考勤制度、奖惩制度以及工作时间上的规定等相关制度的约束,不享有任何福利待遇,公司也未对李先生行使职工管理权,仅仅是有了装卸任务时,才临时组织原告等人装卸。装卸任务完成后,李先生可自行支配自己的时间。

其次,在报酬计算上,公司报酬是按即每一次工作任务量与被告按一定的比例分成后再领取的,没有国家最低工资制度的保障且是税后所得。双方是一种平等的劳务关系。与形成劳动关系的职工应当享有社会福利性质的保险不同,公司为李先生出资购买人身意外伤害保险不能证明双方形成劳动关系。公司处罚李先生也仅是业务上的安排,并不能证实李先生受公司制订的相关制度的管理。

李先生主张与公司存在劳动关系,要求被告公司继续安排工作,第三人承担连带责任的请求与事实不符,法院依法不予支持,最终驳回李先生的诉求。

新法颁布后劳动者诉求增多

记者了解到,从玉州区法院2008年至2010年受理的劳动争议案件来看,这些案件呈现以下特点:

首先,从劳动争议的案件类型上看,劳动争议仍旧以追索工资、经济补偿金、社会保险待遇等传统类型居多,劳动争议案件呈不断上升趋势。其中,玉州区法院2009年受理劳动争议案件比2008年同期上升了215%,其中涉及追索劳动报酬的案件同比增长了100%。

在《劳动合同法》、《劳动调解仲裁法》、《职工带薪休假条例》实施后,出现了一些新型案件,如劳动者要求签订无固定期劳动合同、要求年休假工资、因未订立书面合同而要求双倍工资、要求补办社会保险或者退休手续、因合同终止索要经济补偿金、因用人单位违法解除劳动合同而要求双倍赔偿金、因用人单位滥用劳务派遣而引发的纠纷等。

其次,与以往的劳动争议大多只有单一诉求不同,现在劳动争议案件中劳动者往往有多个诉求,如要求确认劳动关系存在的同时,还要求单位补交社会保险等,诉求复杂化导致案件审理难度加大,审判周期相应延长。@@@

法律支持:非全日制用工可不签合同

《劳动合同法》第68条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。同时,第69条认为,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。此外,该法第70条还规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 (记者 陈梅 通讯员 陈波 黄双)

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